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地产集团组织召开年轻员工成长经验交流分享会
  2017年7月31日  来源:江苏华建地产  浏量数:477   打印本页

 “话成长,共分享,促提升”

——地产集团组织召开年轻员工成长经验交流分享会

 

为进一步推动江苏华建地产集团人才队伍建设,展示员工形象与风采,促进年轻员工锻炼成长,激发大家热爱本职、奉献岗位的热情与活力,推进企业整体管理水平提升,地产集团在7月分四期在华城科技广场四楼大会议室等处组织30名年轻员工开展了成长经验交流分享会活动,地产集团在扬全体员工集体参与了本次活动江苏华建常务副总经理、地产集团董事长程杰,总部人力资源部副经理阳冬林等领导到会参加活动,地产集团副总经理陈益民全程主持活动。

会前,30位参加分享的同志均做了充分准备,提前拟定发言主题,准备相关PPT材料在分享中,各位发言人聚焦主题结合自己在业务技能、日常工作与管理等方面取得了哪些进步,存在着哪些不足,举案例、说感悟,分享各自的成长经验与教训。同时,还就公司人才招聘使用、成长激励以及建立和完善优胜劣汰用人机制提出了不少好的想法与建议。发言中,不少同志讲述自己进入公司以来在成长过程中遇到的感触最深的故事,说出了各自在当下的困惑和对未来工作的计划与期许发言结束后,发言同志所在部门、项目部的主要负责人分管领导分别对进行点评;参加交流会的其他员工认真倾听思考,并结合发言人的发言谈了自身的感受

在交流会上,陈益民副总对每位发言同志都进行了简明扼要的点评,并指出当前我们在内部制度建设、工作业务流程中还存在不少有待完善的地方,要及时补课、不断提升。总部人力资源部阳经理也谈了几点感受和建议:一是要做正确的事,正确地做事,要有目标,要注重方式方法;二是在思想层面要“认同”与“感恩”,要有责任担当;三是地产做实体,要有特色、树品牌,更要注重人才培养,要培育核心竞争力。在综合点评中,程杰董事长强调企业发展关键是人才,企业的未来是年轻人,这也是组织举办本次活动的意义所在。下一步企业如何发展?下面怎么办?我们怎么走?取决于企业有什么样的人才,重点在于要有正确的方向、好的机制和坚强的团队。为此,他向大家提出了几点希望:一是要先找准位置,把自己交给企业,要有责任心与担当;二是要脚踏实地,从小事做起,在繁琐中找规律,在重复中长经验,得到提升与成长;三是要对公司信任、热爱,与企业共成长,企业也将打造平台,完善绩效考核,奖优罚懒,深化改革激励机制、用人机制。最后,程总强调,大家来自五湖四海,今天把好经验、好做法拿出来分享,目的还在于要推进企业更好发展;我们要创造好条件、好平台、好机制,形成好氛围,既强调多元化构成,也要培养有狼性的员工,要让大家朝气蓬勃、敢于争先,共同开创华建地产更精彩的未来。

 

【四期分享会概要回顾】

77日第一期分享会,李波田、余峰年、陈郁、俞登云、朱海雷、艾静、周高翔、丁元杰等八位同志进行了发言。李波田以“如何有效安排工作”为题作了分享,“细节定成败,工作列计划”等经验得到大家广泛赞许和认可;余峰年、陈郁两位同志分别从“善于在工作中寻找乐趣”、“要有责任心和进取心”等方面谈了自身工作感悟;俞登云、朱海雷、艾静、周高翔、丁元杰等同志也结合各自专业岗位和日常工作,谈了自身成长中的感受与教训。程总在综合点评中要求接下来发言的同志要“聚焦主题”,重点分享“成长经验”。他说,今天前面三位是少壮派,各自分享了成长中的经验,可以说是入门了,向他们学习;艾静同志值得表扬,谈到工作需要“忠心、细心、耐心、恒心”,总结得很好。程总希望大家要“专下心、定下心”,认真归纳总结,吸收好经验、好做法,努力营造出“共分享,促提升”的好氛围。

 

714日第二期分享会,姚莉、雷宏、朱小峰、张旭、梅俊、李清春、陈达等七位同志进行了发言。姚莉结合工作与生活总结出八条个人感悟,其中“做事前要了解透彻”、“不断学习进步”等观点得到肯定,体现出对待工作要有“责任心”和“事业心”;雷宏结合自身成长,谈了自己“三少(抱怨、比较、表功)”“三勤(思、问、动手)”“四爱(社会、家庭、单位、个人)”的工作体会,得到了大家广泛认同;朱小峰从培养“学习、责任、高效”三种意识和“职业化”心态角度分享了自身成长经验。张旭、梅俊、李清春、陈达等同志也分别结合自己近几年的工作体会,谈了收获与感悟,分析了存在的不足。

 

721日第三期分享会,董小刚、杜学冬、许天祥、王子潇、卜丹、唐方华、陈景、林思成等八位同志进行了发言。董小刚结合专业谈了几点感悟,并建议强化内部培训、组织优秀案例学习,陈总对此表示肯定,并计划在近期组织一次集体学习观摩鲁班奖项目活动。杜学冬以“一本书、一个结论、一些想法”为题,结合自身阅读《经济学原理》和项目成本分析、销售价格制定等方面的思考与感悟,为大家上了一堂“经济学原理”普及课,让大家对市场、价格等方面的知识有了新的理解与认知。许天祥、王子潇、卜丹、唐方华、陈景、林思成等也分别从自身工作经历和近年来在岗位上的经验与教训,谈了自身思考与感悟。

 

728日第四期分享会,姜媛媛、费海丰、戴顺祥、嵇江坤、林丽、王正琦、王政等七位同志进行了发言。姜媛媛从自身生活和工作的角色转变、行业变化分享了自身感悟。费海丰结合自身工作经历和具体案例,谈了“细节定成败、工作计划性、团队的力量、善于总结不断学习”四点个人工作经验,单总、陈总在点评中,希望他更加自信、果敢,并在香颂溪岸项目BIM运用上发挥特长,强化落实3月新入职的戴顺祥,是地产的“新人”,也是工作17年的“老同志”。他谈了入职以来的感受,一是平台很重要,感谢华建;二是要重视利用资源,“资源决定一切”。同时,他还就选队伍、甲供材等方面提出了几点建议。嵇江坤、林丽、王正琦、王政等同志也结合各自工作中的体会与经历,分享了自己的工作感悟与经验。陈总在点评中也希望大家共同学习发言同志的好经验、好做法,走出自身“账房先生”、单一“技术人员”的岗位定式,做复合型人才,与时俱进学知识、学(税法)法规,尽快成长成才。

 


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